소셜 미디어 정책

1.

우리 그룹은 소셜 미디어를 사용하려는 직원이 그 특성을 잘 알고 적절한 방식으로 젠 토토를 제공하도록함으로써 각 직원이 사회와 더 나은 의사 소통을하고 건강한 기업 문화를 개발할 수 있도록 지침 으로이 정책을 개발했습니다..

2.

"소셜 미디어"라는 용어는 인터넷 및 웹 기술을 사용하여 많은 사용자가 통신 할 수있는 젠 토토를 전송하고 보급하는 방법을 의미합니다..

3.

• (1) 직원은 소셜 미디어에 게시 된 젠 토토가 여러 사용자가 액세스 할 수 있고 전송 된 젠 토토를 완전히 삭제할 수 없으며 각 직원이 제출 한 젠 토토가 사회에 큰 영향을 줄 수 있음을 인식합니다..
• (2) 소셜 미디어를 사용할 때 직원은 법률 및 규정 (저작권 법 포함 및 개인 젠 토토 보호에 관한 법) 및 법률 (기업 지침 원칙 및 고용 규칙 포함)을 준수해야합니다.
• (3) 직원은 직무 수행 과정에서주의를 기울이는 기밀 젠 토토를 공개하거나 공개해서는 안됩니다.
• (4) 직원들은 소셜 미디어에 대한 개인 게시물이 우리의 유리한 평가로 이어질 수 있음을 인식하고 있습니다.
• (5) 직원은 사회 구성원으로서 좋은 의미를 가진 다음을 준수해야합니다.
  • (i) 상식에 반하는 행동에 관여하지 않도록 훈련을받습니다.
  • (ii) 상대방의 말을들을 준비가되어 있어야합니다.
  • (iii) 다른 사람을 그리워하지 않도록 조심하십시오.
  • (iv) 귀중한 젠 토토를 제공하기 위해 노력하십시오.

4.

직원들이 소셜 미디어에 게시 한 젠 토토는 반드시 우리 그룹의 웹 사이트 및 보도 자료를 통해 공식 발표 및 진술을 대표하지 않습니다.

이 정책은 통지없이 변경 될 수 있습니다.