토토 랜드 관리 이니셔티브

우리는 토토 랜드 관리를 촉진하기 위해 토토 랜드 문제를 해결할 수있는 토토 랜드 증진 조치의 기대와 효과를 평가하면서 토토 랜드 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

■ 토토 랜드 관리 이니셔티브
∎ 토토 랜드 문제를 개선 할 때, 우리는 결과를 획득 한 사람들의 수를 줄이는 것과 같은 위험 개선 활동뿐만 아니라 결과를 획득 한 사람의 수를 늘리지 않는 토토 랜드 증진 활동
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・ 2022 회계 연도의 토토 랜드 투자 금액은 8.25 백만 엔 (토토 랜드 관리 시스템)입니다.
・ 토토 랜드 지원 서비스는 2023 년 9 월부터 도입되었습니다. (2023 년 9 월 말에 등록률 : 13%)
・ 우리는 운동 습관과식이 습관의 개선을 촉진함으로써 결근을 줄이는 것을 목표로하며, 생활 양식 관련 질병과 수동적 흡연을 우리의 주요 요점으로 싸우는 조치를 취합니다.
・ 괴롭힘이없고 일과 삶의 균형에 대한 깨달음은 스트레스없이 높은 생산성을 달성 할 수있는 직원의 수를 증가시킬 것입니다.
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토토 랜드 관리 관리자는 토토 랜드 관리 프로모션 프로젝트의 책임자가 될 것이며 토토 랜드 및 안전위원회는 각 비즈니스 설립을 홍보 할 것입니다.
우리는 그룹 회사와 협력하고 토토 랜드 관리 문제를 공유하며 노력을 홍보 할 것입니다.

기본 목표는 신체와 마음의 토토 랜드을 유지하고 홍보하는 것입니다. 토토 랜드 문제를 해결하는 항목은 토토 랜드 지표로 설정됩니다.
우리는 또한 우리가 목표로하는 것을 실현하기 위해 단계별 수치 대상을 설정했습니다.

[몸의 토토 랜드]

1. 라이프 스타일 관련 질병 대책 (토토 랜드 보험 협회와의 협력)

(1) 운동을 쉽게 할 수있는 환경을 만듭니다
비즈니스 내부와 외부에 설치된 도보 코스 사용 및 도보 토너먼트
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(2) 우리는 정기적 인 토토 랜드 검진에 참석하는 직원의 100% 비율을 유지하고 부양 가족을 포함한 특정 토토 랜드 검진에 참석하는 비율을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
<프리젠 테이션 속도 상태

특정 토토 랜드 검진 ... 라이프 스타일 관련 질병을 예방하기 위해 대사 증후군에 중점을 둔 토토 랜드 검진 (대상은 40-74 세)

[Kayaba Health Insurance Association 홈페이지https://kybkenpo.or.jp/】

2023 Special Prize Draw
특별상은 30,000 엔의 기프트 카드입니다!
이것은 두 팀에서 총 6 명에게 주어졌습니다.

2. 수동 흡연 예방

(1) 환경 측정
2020 년 4 월에 설립 된 수동 흡연 방지 정책에 따라, 우리는 노력의 단계를 취했으며 2022 년 4 월 이후 모든 사업에 대한 흡연에 대한 완전한 금지를 시행했습니다.

<수동 흡연 방지 정책
2020 년 4 월 : 실내 흡연 지역의 폐지
2021 년 1 월 근무 시간 동안 흡연 없음 (담배 휴식 허용되지 않음)
2022 년 4 월 : 비즈니스 구내에서 흡연은 완전히 금지되며 비즈니스 구내의 담배 판매는 정지되었습니다

(2) 연기 지원
우리는 졸업하고자하는 직원을 지속적으로 지원합니다.

(3) 교육
회계 연도에 2024 년, 우리는 다음 정책에 중점을 둔 교육을 제공하고 있습니다.
・ 토토 랜드 관리 센터에서 구현 한 수업 별 교육을 통한 교육
・ 출생을보고 할 때 흡연 금지 인식 활동
・ 흡연없는 마라톤 달리기
・ 세계 흡연의 날과 함께 깨달음 활동
"포스터 및 배너 설치", "PC를 출시 할 때 흡연 금지를 홍보하기위한 팝업", "내부 방송"등

"수동 흡연 방지 패널 전시회"개최

[정신 토토 랜드]

1. 정신 토토 랜드 준비

(1) 정신 토토 랜드 교육 홍보
1 차 예방은 직장의 정신 토토 랜드 조치에서 중요하므로 우리는 1 차 예방을 목표로하는 계급 별 교육을 홍보하고 있습니다.
<2023 레벨 교육 결과

레벨 교육 : 위치 및 학년과 같은 각 조직 계층에서 제공하는 교육

(2) 각 기능 및 비즈니스 부서와 협력하여 괴롭힘없는 활동
괴롭힘이없는 아이디어에 근거하여 활기차고 보람있는 직장을 만드는 데 가장 중요한 것은
회사 정책 중 하나 (우선 순위 정책)는 괴롭힘이 없으며 각 기능 및 비즈니스 부서에 대한 정책을 개발하고 있습니다.

*1 고용 제한에 대한 회사의 표준에 속하는 사람들에게 제공되는 토토 랜드 지침 II 및 III (고위험인).
*2 부상과 질병으로 1 개월 이상 근로에서 결석 한 모든 직원의 비율. 벤치 마크 (BM)는 2018 년에 측정되었습니다.
*3 WFUN의 표시기를 사용하여 총 7 ~ 20 점을 가진 사람 수의 백분율 (문제 없음 + 경미한 속도).
*4 직원 인식 설문 조사의 점수 "직장에서의 성취감". 이 행사는 2023 년에 4,694 명과 함께 진행되었습니다.