그룹은 모든 이사, 임원, 직원, 직원, 보호 관찰 직원, 정규직 직원, 계약 직원, 계약 직원, 임시 직원 (파트 타임 직원, 파트 타임 직원, 파트 타임 직원 등) 및 파트 타임 직원 (총체적으로 "고용주")의 소셜 미디어 사용에 관한이 기본 정책을 확립하고 준수합니다.

1. 이 기본 정책을 소개하는 목적

그룹은이 기본 정책을 노동자들이 소셜 미디어의 특성을 완전히 이해하고 적절한 방식으로 토토 랜드를 전파 할 수있는 지침으로 공식화하여 각 직원이 사회와 더 나은 의사 소통을하고 건강한 기업 문화를 개발할 수 있도록했습니다.

2. 소셜 미디어 정의

소셜 미디어는 지정되지 않은 수의 사용자가 인터넷이나 웹 기술을 사용하여 통신 할 수있는 토토 랜드를 전송하고 전달하는 수단을 말합니다.

3. 소셜 미디어에 대한 토토 랜드에 대한 전파 및 응답에 대한 근로자의 인식과 책임

• (1) 우리는 소셜 미디어로 전송 된 토토 랜드가 지정되지 않은 사용자 수에 액세스 할 수 있고, 한 번 전송 된 토토 랜드를 완전히 삭제할 수 없으며 각 개인의 토토 랜드 전송이 상당한 사회적 영향을 미칠 수 있음을 완전히 인식합니다.
• (2) 소셜 미디어를 사용할 때는 법률 (저작권법, 개인 토토 랜드 보호에 관한 법률 등) 및 그룹의 규정 (기업 지침, 작업 규칙 등)을 준수합니다.
• (3) 비즈니스 활동 중에 배운 비밀을 공개하지 않습니다.
• (4) 개인의 토토 랜드 보급이 그룹의 평가로 이어질 것임을 완전히 인식합니다.
• (5) 합리적인 일하는 성인으로서, 나는 다음과 같은 문제를 준수 할 것입니다.
  • ① 사회에서 상식에서 벗어나는 말이나 행동이 없도록 항상 자신을 통제하십시오
  • ② 상대방의 의견을 듣는 태도
  • ③ 상대방을 오해하지 않도록주의하십시오
  • ④ 유용한 토토 랜드 제공 노력

4. 고객, 비즈니스 파트너 및 소셜 미디어 사용자에 대한 토토 랜드 및 요청

소셜 미디어의 근로자가 제공 한 토토 랜드가 반드시 그룹의 공식 발표 또는 견해를 나타내는 것은 아닙니다.
공식 발표 및 의견은 그룹의 웹 사이트 및 뉴스 릴리스를 통해 전송됩니다.

이 기본 정책은 통지없이 변경 될 수 있습니다. 이 경우 모든 개정판은 당사 웹 사이트에서 통보됩니다.