FAQ
회사는 어떤 종류의 사람을 원합니까?
다음 세 가지를 찾고 토토 랜드.
・ 책임감이 있고 도전의 정신으로 행동 할 수있는 사람
・ 모든 것에서 독립적이고 소유권을 가지고 의사 소통 할 수있는 사람
Kayaba의 제품 및 기술 기능에 동정 할 수있는 사람들어떤 종류의 회사 문화와 분위기입니까?
부서간에 장벽이 없으며 회사는 모든 것에 대해 이야기 할 수있는 환기가 좋은 분위기를 가지고 있으며, 회사 문화라고 생각합니다.
여성들도 기술적 인 입장으로 일할 수 있습니까?
여성 엔지니어들에게도 경영진도 토토 랜드. 집안일과 보육을하는 데 사용될 수있는 회사라고 생각합니다.
연령 또는 국적에 대한 신청 제한이 있습니까?
신청하거나 선택할 때, 우리 회사는 당신이 일본어를 읽거나 쓰거나 말할 수 있는지 또는 말할 수 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 외국인의 경우 작업 비자를 얻는 절차를 지원할 것입니다.
자동차 나 오토바이에 대해 많이 모른다면 괜찮습니까?
문제 없음. 당사의 제품은 자동차 및 오토바이에만 국한되지 않고 건설 기계, 철도, 항공기, 산업용 차량 및 시스템 제품도 포함됩니다.
학생이었을 때 습득해야 할 기술이나 자격이 있습니까?
특히 필요한 기술이나 자격이 없으며 회사에 합류 한 후에이를 획득 할 수있는 많은 기회가 있지만 학생 시절부터 의사 소통 기술을 향상시켜야한다고 생각합니다.
과학의 경우 대학원과 대학 졸업생 사이에 단점이 있습니까?
특히 아무것도. 회사에 가입 할 때 급여를 시작하는 데 차이가 있지만 회사에 가입 한 후 과제 나 경력 발전에 대해서는 차별화되지 않습니다.
선택은 어떻게 수행됩니까?
우리는 웹 사이트 또는 다양한 고용 내비게이션 시스템을 통해 개별 정보 세션에 대한 정보를 보내드립니다. 선택에 대한 자세한 내용은 개별 정보 세션에서 설명되지만 문서 상영 후 개별 인터뷰 및 적성 테스트가 온라인으로 수행됩니다.
과제 및 작업 위치는 어떻게 결정됩니까?
우리는 개인의 소원, 적성 및 직장 요구를 포괄적 인 방식으로 고려하여 할당해야 할 곳을 결정했습니다.
부서 나 전공에 따라 과제에 차이가 있습니까?
이것은 배운 것의 전문 지식과 깊이에 따라 고려됩니다.
업무 관련 소원에 대해 물어볼 기회가 있습니까?
회사에 합류 한 후, 우리는 1 년에 두 번 회사의 책임자를 정기적으로 인터뷰하여 현재 작업 보고서와 향후 경력 개발에 대한 희망을 논의 할 기회가 토토 랜드.
이체 가능성이 있습니까?
국내 및 국제적으로 전송 또는 전송 가능성이 있지만, 우리는 당신이 미리 인터뷰하고 해당 사람의 동의를 얻어야한다고 요청합니다.
해외에서 출장이 있습니까?
직무 유형에 따라 직원이 많으면 연간 10 번 이상 갈 수 토토 랜드.
해외에서 일해야합니까?
이것은 미래에 가능할 수 토토 랜드. 배정되기 전에 배정 된 사람들을위한 교육을 통해 해외 국가에 대한 언어 교육 및 기본 지식을 미리 배울 수 토토 랜드.
내가 영어를 할 수 없다면 불리하게 될까요?
사용 빈도는 직장에 따라 다르지만 비즈니스 세계화에서는 특히 영어를 사용하는 부서의 수가 증가하고 토토 랜드. 그러나 회사에 합류 한 후에는 많은 언어 교육 프로그램이 있으므로 말할 수 없다면 불리하지 않을 것입니다.
영어 이외의 언어를 사용할 기회가 있습니까?
예. 현재, 우리는 23 개국 (2022 년 3 월 현재)에 기반을두고 있으며 영어 이외의 언어를 사용할 수있는 기회도 토토 랜드.
인터뷰 중에 운송 비용이 지불됩니까?
최종 인터뷰 만 제공됩니다.
기숙사 나 회사 주택이 있습니까?
회사 규정에 따라이를받을 수있는 사람은 기숙사 또는 회사 주택을 사용할 수 토토 랜드. 개인의 부담도 매우 저렴하므로 부모님의 집에서 떨어져 있어도 사는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
회사에 가입하기 위해 이동 비용을 지불해야합니까?
이 조항은 회사 규정 내에서 제공됩니다.
평균 초과 근무 시간은 얼마입니까?
작업 유형에 따라 다르지만 회사 전체의 평균 초과 근무 시간은 한 달에 17.5 시간 (2023 결과)입니다.
평균 서비스 길이는 얼마입니까?
평균 서비스 길이는 16.7 년입니다. (2023 결과)
평균 연령은 얼마입니까?
평균 연령은 41.3 세입니다. (2023 결과)
신입 사원 교육에 대해 알려주십시오.
우리는 3 개월의 고용 교육을 제공 할 것입니다. 기본 회사 지식을 습득하는 것 외에도 현장 교육을 통한 제조의 메커니즘과 중요성에 대해서도 배웁니다.
평가 시스템에 대해 알려주십시오.
(1) 회사 정책 (2) 교육 시스템 (3) 평가 (4) 치료 (승진, 임금, 보너스) 등이 연결되어 토토 랜드. 평가와 관련하여 경력 발전이 높을수록 평가의 무게가 높아져 직원들에게 동기 부여와 격려가됩니다.
유급 휴가와 같은 휴가 시스템에 대해 알려주세요.
유급 휴가는 16 일 (4 월에 가입 한 경우), 2 학년 17 일, 회계 연도 18-20 일에 제공됩니다. 유급 휴가는 반나절 단위 또는 시작 및 종료 작업마다 2 시간 안에 취할 수 토토 랜드.
노동 조합이 있습니까?
사용 가능. 6 개월의 집행 유예 기간이 지나면 모든 직원은 노동 조합에 가입합니다.
클럽 활동이나 내부 행사가 있습니까?
각 위치에서 다양한 클럽이 활성화되어 있으며 취미를 통해 다른 부서의 직원과 상호 작용할 수 토토 랜드.
내부 행사에는 여름 축제, 로봇 콘테스트, 스포츠 및 문화 교환 이벤트가 포함됩니다.